Keanekaragaman & Inklusi

Keanekaragaman & Inklusi

Kami tahu bahwa kekuatan merek kami sangat didukung melalui kekuatan karyawan kami.

Kami menyadari bahwa menciptakan tenaga kerja yang beragam serta membangun kemampuan dan bakat sangat penting bagi keberhasilan kami sebagai sebuah perusahaan.

Kami tahu bahwa kekuatan merek kami sangat didukung melalui kekuatan karyawan kami.

Kami menyadari bahwa menciptakan tenaga kerja yang beragam serta membangun kemampuan dan bakat sangat penting bagi keberhasilan kami sebagai sebuah perusahaan.

Untuk memastikan kami memahami pelanggan, konsumen, dan masyarakat, kami tahu bahwa kami harus mampu menarik, mempertahankan, dan mengembangkan tenaga kerja yang mencerminkan organisasi kami dan pada akhirnya bisa memberikan hasil bisnis yang kuat dan keuntungan bagi para pemegang saham kami.

Kita tahu bahwa merangkul perbedaan yang melekat pada orang-orang kita akan mampu menghasilkan tempat kerja yang inklusif yang merupakan enabler untuk beinovasi, mengambil keputusan yang efektif dan pada akhirnya menciptakan tenaga kerja yang lebih aktif dan produktif.

Dengan mengutamakan budaya inklusif, kami membangun tim yang mampu membawa perubahan untuk bekerja setiap hari untuk membangun organisasi yang lebih kuat untuk hari ini, dan besok. Salah satu cara untuk mencapai hal ini adalah fokus pada keterlibatan karyawan kami. Melalui Annual Engagement Survey kami, kami mengumpulkan pendapat, masukan dari karyawan kami. Kami kemudian mencoba mengidentifikasi area mana yang harus kami prioritaskan untuk membangun budaya kerja yang lebih baik. Penentuan prioritas utama ini akan membantu kami dalam merencanakan kegiatan yang dapat kami lakukan sebagai Amatil Indonesia. Dalam setiap operation, kami memiliki "" Bapak-Ibu Committee"" yang terdiri dari orang-orang lintas departemen yang akan membantu kami dalam melaksanakan kegiatan ini dan memastikan bahwa semua masukan karyawan kami tidak hanya didengar, tetapi untuk ditindak lanjuti.

Selain itu, di Amatil Indonesia kami memiliki program Leadership khusus untuk Wanita, terdiri dari FACE (Female Acceleration and Empowerment) Program untul level supervisor dan AYBS (Achieving Your Best Self) Program untuk level manajerial. Kami mengidentifikasi talent terbaik kami dan mengembangkan skill leadership mereka untuk mempertahankan tempat kerja yang inklusif. 

Kami juga memiliki Female Champion dan Female Warrior di semua operation kami di Indonesia. Mereka adalah perwakilan female di masing-masing daerah yang akan bekerja sama dengan Bapak-Ibu Committee untuk memastikan bahwa karyawan kami tidak hanya terlibat, tetapi juga merasa aman dan nyaman dalam bekerja di Amatil Indonesia.

Lebih

First slide

The Coca-Cola Foundation, Coca-Cola Indonesia, dan Coca-Cola Amatil Indonesia mengumumkan komitmennya pada hari ini untuk bantuan kemanusiaan dalam menghadapi pandemi COVID-19 di Indonesia.

Second slide

Sebagai perusahaan minuman terdepan yang menjunjung tinggi layanan terbaik bagi tiap pelanggan, Coca-Cola Amatil Indonesia (Amatil Indonesia) kembali mengukir prestasi dengan menyabet 5 penghargaan di ajang The Best Contact Center 2019 untuk kategori perusahaan dan individu.

Third slide

Sebagai perusahaan minuman terdepan yang menjunjung tinggi keamanan lingkungan kerja dan pengembangan kapabilitas karyawan, Coca-Cola Amatil Indonesia (Amatil Indonesia) meraih penghargaan “HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2018”.